Ten einde die bestuursvermoë en vlak van die maatskappy se bestuurspersoneel te verbeter, werksdoeltreffendheid en kwaliteit te verbeter, is die openingseremonie van TAA se bestuurskader bevoegdheid smeekamp en die eerste opleiding in Shandong Universiteit van Tegnologie Die Akademiese Uitruilsentrum suksesvol gehou vanaf 28 Augustus tot 29ste het byna 70 middel- en hoëvlakbestuurders van die groepmaatskappy daaraan deelgeneem.
Die smeekamp duur vir vier maande.Met staatmaak op die hoë-gehalte fakulteit van die Taishan Management College, huur dit bekende huishoudelike opleidingsdosente om lesings te gee, en volg die opleidingskonsep van "opleiding vir beide interne en eksterne, integrasie van verstand en vaardigheid" vir die ontwikkeling van kaderbestuur vaardighede, wat daarop gemik is om bestuurskaders te help om vinnig Selfbestuur en spanbestuursvaardighede te verbeter.
Na die openingseremonie het die vooraanstaande professor van Taishan Management College eers 'n tweedaagse opleidingskursus gebring oor "The 7 Habits of Highly Effective People".
Die opleiding word in groepe gedoen.Die dosent gebruik onderrigmetodes soos lesings, besprekings en gevalle-analise om die bestuurskennis vervat in die gewoonte, werksuitvoering, kweek en leiding van ondergeskiktes, effektiewe kommunikasie en motivering sistematies aan die leerlinge tydens die tweedaagse opleidingsperiode voor te stel.Die nodige kennis en vaardighede vir bestuurskaders soos werknemers.Onder leiding van die dosent het die leerlinge aktief deelgeneem, die kennis wat hulle geleer het gebruik en entoesiasties gepraat, wat 'n aktiewe leeratmosfeer op die terrein geskep het.
Opleiding is die beste voordeel vir werknemers.TAA was nog altyd daartoe verbind om 'n leeronderneming te bou.In onlangse jare, met die vinnige ontwikkeling, is hoër vereistes vir die bou van die personeel gestel.TAA het voortdurend ervaring opgesom, vernuwe en verander in die opleidingsmeganisme, opleidingsmodel en opleidingsvlak.Die gebruik van nuwe idees, nuwe konsepte en nuwe modelle om die voortdurende groei van werknemers te lei, en om die leerprestasies van werknemers in sterk momentum te omskep om die vinnige ontwikkeling van die maatskappy te bevorder.
Postyd: Nov-05-2020